Hilcona n’est pas au-dessus des lois

Interpellation de Virginie Pilault pour le groupe socialiste au Conseil Communal déposée le jeudi 13 décembre 2018.

A Orbe, une filiale de Bell, donc du groupe Coop, viole la loi sur le travail et ne respecte même pas les salaires minimums prévu dans la Convention collective.

L’émission mise au Point la RTS a récemment fait état d’une situation alarmante chez Hilcona, dans son usine d’Orbe, qui emploie 350 personnes. C’était le 11 novembre dernier. Cette émission donnait notamment la parole à des employé-e-s et ex-employé-e-s d’Hilcona, qui affirmaient travailler pour des salaires de misère dans des conditions de stress et de contrainte épouvantables, arriver à 5h du matin pour commencer le travail et être renvoyés chez eux. Ou au contraire travailler plus de 12 heures d’affilée sans en avoir été avertis à l’avance. Ou encore être privés de pause au point de se faire dessus !

Le dialogue social semble totalement inexistant dans cette entreprise.

Ces informations et inquiétudes concernant d’éventuelles infractions à la loi sur le travail ont été abondamment relayées dans la presse ( La région, 24h…), y compris dans la presse française.

Elles sont révoltantes, très dommageables pour l’image de la commune, et probablement pour ses finances. En effet, quand on gagne 15 francs de l’heure, on ne peut pas subvenir aux besoins de sa famille. On devient un « working poor ». Et ceci a bien sûr un coût social pour la commune de résidence des employé-e-s concernés.

Pour nous, il serait très important que la municipalité manifeste sa préoccupation auprès de la direction d’Hilcona, voire de Coop, à propos de ce qui se passe dans l’usine installée sur son territoire, et lui demande de se mettre rapidement en conformité avec la loi. Cette intervention doit se faire de manière publique, afin que les salarié-e-s de cette usine sachent que leur cri d’alarme a
été entendu.

J’adresse donc ces trois questions à la municipalité :

  • La municipalité peut-elle nous renseigner sur sa position concernant les éventuelles infractions à la loi sur le travail commises par l’entreprise Hilcona sur le territoire communal ?
  • La municipalité va-t-elle prendre contact avec la direction d’Hilcona et de Coop pour communiquer sa position , éventuellement proposer sa médiation pour renouer un dialogue entre les partenaires sociaux qui semble rompu dans cette entreprise ?
  • La municipalité entend-elle soutenir les employés et les représentants du personnel dans cette situation difficile ? Si oui, de quelle manière ?

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SOUTENIR LES EDUCATRICES DU PARASCOLAIRE C’EST EVITER DES CONSEQUENCES DELETERES

Nous vivons dans un pays riche, dans un canton où plus de 70% des femmes exercent un emploi, au moins à temps partiel.

Mais, outre le manque de places d’accueil pré-et parascolaire toujours patent 10 ans après l’acceptation par le peuple de l’article 63 a de la Constitution Vaudoise, on tente maintenant d’imposer des taux d’encadrement plus faibles alors que les familles payeront toujours le même prix pour la garde de leurs enfants.

De manière générale, cela questionne la manière que nous avons de considérer les enfants et les personnes qui les encadrent que l’on tend ainsi à dé-professionnaliser.

L’enfance est une période sensible qui demande des investissements importants, sans quoi nous risquons de payer beaucoup plus cher des manquements qui engendreront des coûts sociaux plus importants, tant du point de vue des individus, des familles que de la société (taux de natalité très bas, ruptures socio-professionnelles en hausse, stress et burn-out en surnombre tant chez les élèves que chez les professionnels).

S’occuper d’enfants, ce n’est pas juste les surveiller et garantir leur sécurité !  Pourtant, avec ces nouvelles normes, c’est tout l’aspect éducatif qui est remis en cause.

Ce travail nécessaire à l’autonomisation et à la socialisation et d’autant plus important auprès des enfants issus de familles défavorisées, migrantes ou en situation de handicap afin de favoriser leur insertion scolaire et professionnelle ultérieure (et celles de leurs parents).

Toute structure d’accueil doit se doter de projets éducatifs cohérents et adaptés, ce qui nécessite du personnel et des équipes éducatives formées, afin de soutenir les enfants, les parents, mais également compétentes pour travailler en collaboration avec les institutions partenaires (écoles, foyers et assistants sociaux).

Le groupe Socialiste au Conseil communal  d’Orbe

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Soirée commémorative de la grève générale de 1918 au Tempo avec 70 participants. Des oratrices et orateurs de qualité nous ont expliqué les conditions de l’époque, actuelles et futures ainsi que l’intégration des travailleuses et travailleurs dans l’économie 4.0 et comment faire pour défendre leurs droits.

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Mobilisation pour les UAPE et APEMS

Début de la mobilisation des employées et employés du secteur de la petite enfance à Orbe, avec le soutien du PS d’Orbe et environs, contre le démantèlement des conditions des UAPE et APEMS provoqué par l’EIAP.

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3e génération : Oui ! à la naturalisation facilitée